8月29日上午，公司机关新员工见面会暨成长指导人结对仪式在16楼会议室举行，机关全体员工参加活动。

  仪式伊始，全体人员共同观看了公司宣传片，了解公司发展历程、业务布局与企业文化。

  公司党委副书记冯小刚作制度宣讲，从公司简介、行为规范、人才建设等三个方面对公司机关内部管理制度进行详细解读，帮助新员工扣好职场“第一粒扣子”。9名新员工依次自我介绍，分享入职感悟、未来打算，展现青年昂扬风貌。华建科工工程管理部经理韩志先代表成长指导人作结对感悟和表态发言。

  会上宣读了师徒结对名单，9组师徒现场签订结对培养协议。公司党委书记、总经理吴碧桥，党委副书记、常务副总经理任斌为成长指导人颁发了聘书。

  吴碧桥作总结讲话，他结合企业发展历程与行业发展形势，勉励全体员工坚定信心，在行业变革中奋勇争先、争创一流。

  吴碧桥强调，公司全体员工要赓续匠心底色，弘扬接续奋斗、敢为人先、拼搏进取的优良作风，恪守质量为先、诚信至上、团结奉献、善打硬仗的企业文化，涵养风清气正的干事环境，坚持守正创新、精益求精。

  吴碧桥对成长指导人提出四点要求：一要传道立德，当好初心引领者，传承优良作风，引导新员工树立正确职业价值理念；二要授业精技，当好匠心传承者，立足岗位倾授业务本领，厚植工匠精神；三要关心生活，做好精神交流者，兼顾员工工作开展与日常生活，做实思想关怀与心理疏导；四要互助共进，当好成长同行者，吸纳青年员工新思路、新理念，实现师徒双向互促、共同提升。

  吴碧桥对新员工寄予四点殷切期许：要保持空杯心态，虚心求教、勤学善思；要坚持脚踏实地，主动扎根一线经风雨、练本领，在实干实践中增长才干；要坚守匠心底线，严守安全质量准则，严格遵守企业各项规章制度，恪守职业操守；要勇于创新突破，敢闯敢试、担当作为，充分释放青年活力，为公司管理提质、项目增效注入新鲜动能。

  吴碧桥希望，全体师徒以此次结对为新起点，同心笃行、携手并进，传承匠心技艺、赓续奋斗精神，与企业同成长、共奋进，合力谱写公司高质量发展新篇章。